| |
|
|
|
| 作者:admin
来自:学子家园 时间:2008-9-4 |
|
| |
为了加强和改进“两新”组织党建工作，近年来,贺兰县围绕“抓组建、促进党组织覆盖面扩大，抓规范、促进党组织作用发挥，抓示范、促进党建工作水平提升”的工作思路，采取四项措施，不断提高“两新”党组织的凝聚力、战斗力和影响力，有力促进了全县“两新”组织的健康发展。
一是完善机制，切实加强“两新”组织党建工作的领导。县委建立了“两新”党建工作联席会议制度，坚持每半年召开一次联席会议，研究解决“两新”组织党建工作中出现的新情况和遇到的新问题，形成了县委统一领导，组织部门统筹协调，两个工业园区、发改局、街道、乡镇和相关职能部门协同配合的工作机制。坚决落实党组织“一把手”责任制，进一步明确了县、乡两级党委以及有关系统党(工)委主要领导、分管领导的责任，加大考核力度，促进了各项工作的扎实开展。同时，按照既有利于“两新”组织发展，又有利于“两新”组织开展党建工作的原则，县委提出了“组建、规范、提高”和“无党员抓发展，有党员抓组建，有组织抓规范”的工作思路，研究制定了《关于在“两新”组织中加强党的建设工作的意见》等指导性文件，确定了“创先争优”和“五个好”的具体工作目标，为全县各级党组织围绕中心、规范有序地做好“两新”组织党建工作奠定了基础。
二是积极组建，不断扩大“两新”组织党建工作的覆盖面。根据“两新”组织迅速发展的新形势和党建工作同步跟进的新要求，以“消除空白点，扩大覆盖面，增强实效性”为目标，采取单独组建、联合组建、属地挂靠等方式，积极稳妥地在“两新”组织建立党组织。目前，全县具备3名以上党员的36个“两新”组织已全部单独建立党组织；对党员人数较少、组建条件尚不成熟的19个非公有制企业，按照行业相近和区域相邻的原则，建立了6个联合党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面。同时，县委从部分机关单位选派了32名党建工作指导员负责联系指导37家“两新”组织的党建工作，严格按照自治区党委组织部《全区非公有制企业党建工作指导员管理办法》的规定，加强党建工作指导员的考核，并将考核结果作为新一轮聘用、评先评优、晋职晋级的主要依据。通过上述措施，保证了“两新”组织党建工作有人抓、有人管、不断线。
三是健全制度，扎实推进“两新”组织党建工作的规范化建设。根据“两新”组织党建工作实际，我县在“两新”组织积极开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，通过调查摸底、发函、入户走访等方式，确定党员身份，做到“两新”组织党员底数清、流动党员去向清、具体联系方式清，使“口袋”党员、“隐性”党员亮明了身份，落实了组织关系。加强对“两新”党组织的指导，进一步建立健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度和发展党员等工作制度，从制度上确保党组织各项活动的开展正常。同时，积极争取业主对党建工作的支持，确保“两新”组织中的党员活动有阵地、有经费、有时间、有保障。
四是创新载体，积极促进“两新”党组织和党员发挥作用。紧扣为“两新”组织发展服务、维护职工利益、促进自身建设、展现党员先进性这一主题，创新活动载体，进一步丰富和深化了“两新”组织党建工作内容，全面开展“五个一”、“一岗双责三服务”、党员责任区和党员示范岗等创建活动，促进了“两新”组织的新发展。宁夏凯晨公司党支部在党员中开展了“四先”活动，促使党员队伍成为企业勇挑重担、甘于奉献的先进群体；鼎恒公司党支部围绕公司发展，在党员中开展了“企业发展大家谈”活动，在全体党员的积极参与下，职工党员提出了利用车间废旧钢板、塑料下脚料开发制作学生文具盒、塑料盆等促进企业节约增效的好建议，切实发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，得到了全体员工的普遍好评。 |
|
|
