我们的求职创意：
    5月快到了毕业生的求职高峰期也随即到来。我院大三同学实习归来，有的已经手捧合同成为职业人士，有的依旧奔波于各大招聘场所。校园内外招聘会人头攒动，网络上求职简历漫天飞舞。但是用人单位负责人冷酷如铁，江湖竞争对手犹如过江之鲫，要打动东家芳心谈何容易。不得不说时代变了，酒香还得靠吆喝，想觅个好婆家，我们就得操练出十八般推销武艺。
 校园经历资源
校园实践经历
   “不要给我罗列成绩单，我想知道你在校园都做过哪些实践活动”。这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍，毕竟成绩单凸显的只是学习能力，你的综合素质如何，要靠实践经历这个窗口来展示。
借鉴案例：
    小孙的学习成绩很一般们，得A的科目寥寥无几，唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时，小孙拿到OFFER却远远超过那些成绩优秀的学生。谈到获胜法宝，小孙归功于在“学生就业指导中心“兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。两年来，由小孙经手的招聘单位有上百家。借职务之便，他对这些单位的基本情况如数家珍，每家单位的招聘风格，主管和人事经理的性格特征，他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识，轻松打动多家用人单位芳心，成为同学羡慕的OFFER大户。
志愿者经历
   “我为人人，人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间报道说在福建省的一次大型招聘会上，百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”，有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。
借鉴案例：
创业经历
    充满激情和梦想的大学生或许不少，但有韧性有能力将自己的激情和梦想付诸实践的大学生不会太多，因此，哪怕你的创业以失败告终，又或者只是一个人的BOSS，这份经历也足以让招聘单位刮目相看。
借鉴案例：
    我院物管学生黄满才，2008年创办了知创会咨询公司。他真实的经历和创业故事详看人物——心有多宽路就有多宽  黄满才。
推销工具：
请柬

入选理由：请柬让冷冰冰的简历增添一份默默温情，用它来推销自己，可谓是攻心术上的一招秒棋。人事主管再铁板一块儿，遇此诚心实意，彬彬有礼的“邀请”，只怕在心理防线也会在不经意间轻轻松动。
借鉴案例：武汉理工大学园艺专业的一名女生，用深绿色铜版纸制作了一张三折式“请柬”。该请柬封面写着她的姓名、学校即个人格言，打开后相片、个人经历、成绩单等一应俱全。她应聘的是策划师一职，这张请柬简历恰好是她展示创意的第一个窗口。在招聘市场投递时，这份充满新意的简历立刻吸引了大量的眼球。招聘会结束时，多家单位对这位女生发出进一步考察的邀请。
求职名片：
入选理由：一个面试官面对成百上千万份简历，阅读的时间不会超过三十秒，与其让自己的辛苦成果石沉大海，不如直接帮用人单位筛出30秒的最精粹内容，而名片就是过滤后的精华。
借鉴案例：张灿，西南广告设计专业，现供职与一家著名广告公司。大四上半年，这家公司来张灿的学校开宣讲会，看到小山般堆积的简历，张灿只递给人事经理一张名片。这张张灿自己设计的名片一纯黑色为底色，配合简洁流畅的线条设计，现代感十足。接到名片后，人事经理眼前一亮，当场回赠自己的名片，并宣布他已经进入复试名单。一个月之后张灿顺利签约这家心仪已久的广告公司。
视频简历

入选理由：图像比文字更容易在大脑中定格且记忆深远，这是公认的事实。另一公认的事实是：每三十秒钟，就有一封求职者的E—MAIL被送进垃圾箱。面对用人单位这群有着特殊嗜好的“谋杀者”，一份个性的视频简历或许能帮你“标下逃生”获得意外垂青。
借鉴案例：孙学娟的梦想是当一名新闻主播。主攻新闻系的她，在毕业求职时，将自己在学校主持的晚会节目录制下来，配以简单的旁白介绍和字幕，制作了一个三分钟的视频简历，发送给当地的电视台。电视台主任收到这份简历后，第三天就给他发放了OFFER。视频简历的前辈是耶鲁的一位大学生，06年这位美国学生为申请华尔街金融巨头UBS的职位，制作了《一切皆有可能》的视频简历。在简历中该学生充分展示自己的滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作等方面的才艺，最后凭借这个视频简历在网络上一炮而红顺利踏入华尔街。
电子光盘

入选理由：假设换你来当人事主管，在堆积如山的文海中，突然发现一张图文并茂，带有美妙音乐的电子光盘，你的眼球会被谁俘获？两者相比较，电子光盘既充分展示了应聘者的才能，又帮助企业节约了面试时间，如此讨巧胜算自然不言而喻。
借鉴案例：金浩学的是专业计算机。在挑选推销工具时，他选择了自己的老本行---电子光盘。这张光盘里面有他精心设计的简历、求职信，此外还包含了自己平时的一些专业设计，甚至还有flash动画，一段动画中一个活泼的小男孩眨着大眼睛，变换着手中的内容向观看者介绍自己的学习、实习经历等。凭借这张光盘，击败众多手捧厚实材料的对手，率先抢到一家IT公司的橄榄枝。
域名博客
入选理由：一方是东家抱怨用求职网招不到匹配的人纷纷把招聘迁到公司博客上发布，里另一方是学生厌倦了毫无效果的海投大战，改用求职博客来找东家。你来我往中，域名博客成为博客联姻时代催生出来的最新产儿。
借鉴案例：陈小林很早就开始使用求职博客找工作，可是当时博客网址太长很多用人单位没时间对着一长串的地址输入信息，所以称小林错失了很多机会。后来多家网站洞察到这个市场商机，纷纷开通域名业务，陈小林抢先注册了一个姓名域名---chenxiaolin.cn，在上面发表自己的个人信息和设计作品。拥有了个人域名的陈小林，求职时比其他同样递简历的人惹眼多了。一家网络公司的老总阅读陈小林的博客后，感觉他的个人兴趣和技能特长与公司的职位非常吻合，随即给他发了录用邮件。
登门自荐
它是最小众的推销法。网上投简历，渴望的消息难盼到，大量的广告邮件也不请自来。大型社会招聘会，拼的是体力，身材矮小淡薄者，只能采取外线空投法。宣讲会是帝王挑嫔妃，霸气十足。因此采取主动出击。
借鉴案例：郑州一家大型机械厂招工，有位中专生前去应聘，人事主管以当前不缺人委婉拒绝。一个月之后，这名中专生又登门寻晚询问，主管依然推脱。此后一段时间，该省三番两次上门询问，主管又以着装不整洁打发他。后来该生西装笔挺来见主管，主管无奈，只好申明不招非电器专业的学生。该生用两个月时间自学完成电器初级课程后，再次找到主管要求考核，面对如此“挠劲”十足的人，人事主管不得不感动。
独树一帜的数字简历
贾凤红，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，她的基本价值是1800（已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必须的生活资料预知）。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默（100元），沟通能力良好（200元），专业成绩名列前茅（500元），有虚心好学、有任劳任怨的素质（500元），诚实的品质（200元），严于律己（200元）这些正面价值加起来数额是3500.第二部分是缺点：无一技能之长（-500元），无社会经验（-500元），闯劲不够（-100元）。第三部分是自省价值（待评）。最后贾凤红认为自己的市场价值应在2500元左右。但市场有不可预测值因素，她愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。