必须做的一件事 


    一段时间以来，在工作中经常会遇到这样的问题，一些毕业生在用人单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没到人事部门办理有关手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称、档案工资、保险没能及时办理，既耽误了个人的发展，又给当地人事管理带来很多麻烦。 


    究其原因，这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作干，能挣到钱，管他什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时，这才悔之晚矣。 


     在此，奉劝广大毕业生，毕业时一定要到毕业生分配部门报到，了解有关就业政策，及时办理人事代理手续。毕业生可以委托人才中心代理工龄计算、身份认定、保险金缴纳等。办了人事代理，可以视同参加工作，一年后经考核合格转正定级后，可以办理流动手续、申报职称等。 

    推荐表的填写 


    目前我国大学毕业生使用的推荐表是由各省、市、自治区负责毕业生就业的部门统一印制的，也有高校自行印制的，其栏目有学校名称、专业、研究方向(研究生)、姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、外语水平、特长、奖惩情况、大学期间成绩、院系推荐意见、学校毕业生就业指导部门意见(其中包括“双向选择＂的地区范围、时间跨度、行业范围、适宜从事的工作等栏目)。一份完整的推荐表应填写好所有栏目，院系在规定栏内盖上鉴定公章，校毕业生就业部门在校毕业生就业意见一栏签署“同意推荐＂字样并盖上公章。因推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有惟一性，即每人只有一份原件。对毕业生来说，只能用原件和一个单位签协议，为避免重复签协议，用人单位也要坚持只有原件才能签协议这一原则。 

    收集就业信息 


    收集就业信息应力求做到“早＂、“广＂、“实＂、“准＂。所谓“早＂，就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广＂，就是信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只注意根据自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备＂信息，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动，这种情况是应予避免的。“实＂，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准＂，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才？在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要搞准；另一方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适人选？这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。 

    写好一封求职信 


    求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。 


     求职信在求职过程中作用重大，因此，求职信从形式到内容都应给人以美感。在形式上，信可以打印(但签名一定要用手写，而不能打印)，信纸、信封也应选用美观、大方的，信纸应折叠得简洁一点。信的内容可以简单概括为以下几方面：①简单介绍你自己；②简单描述你对该用人单位的认识；③简单说明你的能力与意向；5请求用人单位给予一次面试的机会。 

    推销自己的计策 


●利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。 


●运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。 


●寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。 


●写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。 


●请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。 


●照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。 


●举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。 


●面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。 


●只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。